Responsable Formation (F/H)

Poste et missions :

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché.e à la DRH, le/la responsable de formation aura pour principale responsabilité d’accompagner les collaborateurs  dans le développement de leurs compétences en lien avec la stratégie et le projet d’entreprise.

Plus précisément vous missions seront les suivantes :

• La définition et mise en œuvre du plan de développement des compétences de l’entreprise : Identifier les axes de formation en lien avec les orientations stratégiques de l’entreprise ; Elaborer des projets pédagogiques cohérents avec les besoins de l’entreprise ; Recueillir les demandes et besoins des collaborateurs ainsi que de leurs managers ; Conseiller/soutenir les managers et leurs collaborateurs sur l’ensemble des questions relatives à la formation ; Rédiger le cahier des charges notamment en sélectionnant les intervenants et les types de formations ;  Soumettre le plan de formation à la Direction Générale et au Comité Social et Economique ; Assurer la mise en œuvre du plan de formation (reporting, adéquation du planning de formation avec le calendrier de production, etc…) ; Lancer et suivre les appels d’offres auprès de prestataires externes (organismes de formation, cabinets de conseil, etc.).

• L’élaboration et suivi du budget : Elaborer et suivre le budget annuel et pluriannuel alloué à la formation ; Optimiser les moyens de financement des différents dispositifs de formation ; Monter les dossiers de financement (OPCO, FSE, État, régions).

• La gestion administrative et le suivi des formations : Suivre l’application du plan et des projets de formation dans le respect des accords et des obligations légales ; Gérer les inscriptions et présences des collaborateurs aux différentes sessions de formation ; Communiquer aux salariés les convocations des organismes de formation ; Gérer les contributions obligatoires et la taxe d’apprentissage ; Réaliser le bilan pédagogique et financier.

• L’évaluation des actions de formation : Mettre en place un dispositif d’évaluation des salariés formés et de l’impact des actions de formation ; Mesurer l’évolution des performances de l’entreprise à court et moyen terme ; Communiquer auprès de la Direction Générale et des managers sur les résultats des actions de formation.

• Assurer la veille réglementaire des réformes sur la formation professionnelle et les dispositifs de formation accessibles aux salariés (CPF, VAE, etc.).
• Gérer les contrats en alternance, après recrutement.
• Participer aux projets de l’entreprise en lien avec la formation (parcours de formation des nouveaux collaborateurs, référentiels de compétences techniques, …)
• Participer aux divers projets RH et à la gestion administrative du personnel.