Notre offre client porte sur le recrutement et le conseil RH.
Notre méthodologie de recrutement se met en place de la façon suivante :
- Prise en compte du secteur d’activité dans lequel évolue le client
- Compréhension du contexte lié au recrutement
- Rencontre avec les participants au processus de recrutement (dirigeant, responsable opérationnel direct, responsable RH ou responsable recrutement)
- Définition “conjointe” du profil, des compétences, de la rémunération et de l’évolution à moyen long-terme du poste
- Etude salariale organisationnelle et positionnement salarial du client par rapport au marché et à la concurrence
- Définition “conjointe” de la stratégie de recrutement et mise en place du rétro-planning d’embauche
- Impact du recrutement dans la structure existante
- Suivi de la bonne intégration des personnes recrutées au sein du service et de l’entreprise
Nos interventions en conseil RH portent principalement sur :
- L’audit et l’évaluation de la performance au sein des équipes en place
- L’accompagnement des collaborateurs dans la montée en compétences managériales et l’acquisition du leadership
- L’optimisation de l’image employeur en interne et en externe
- Le conseil dans le choix d’outils liés à la gestion des recrutements et des compétences dans l’entreprise